Placez la formation au cœur de votre politique RH
Mieux former dans une culture d’apprentissage fortement présente ? Accordez toute l’attention nécessaire au domaine des ressources humaines et faites concorder vos initiatives.
Accueil riche en apprentissages
Évaluation constructive
Focus sur les perspectives de développement
L’apprentissage comme élément de votre politique de carrière
Vous avez travaillé sur l’accueil de l’apprentissage, l’évaluation constructive et la croissance des employés ? Il est temps d’intégrer l’apprentissage dans votre politique de carrière.
Une entreprise dotée d’une culture de l’apprentissage bien ancrée donne aux travailleurs l’espace et le soutien nécessaires pour qu’ils prennent leur carrière en main. Prévoyez donc des entretiens de carrière réguliers et profitez-en pour identifier non seulement leurs attentes, mais aussi leurs besoins en matière d’apprentissage et de formation.
De cette manière, vous motivez vos salariés à apprendre et à continuer à développer leurs compétences. En outre, vous les liez plus fortement à votre entreprise.
Pour susciter l’enthousiasme de tous vis-à-vis du processus d’apprentissage
Créer un soutien au plus haut niveau
Transformer les chefs en veritables coachs
Rendre les emplois enrichissants
