Encourager le développement des travailleurs ? Intégrez des opportunités de formation dans leur travail
Comment maintenir l’engagement de vos salariés dans leur travail ? Intégrez les possibilités d’apprentissage dans les tâches elles-mêmes afin d‘ancrer l’apprentissage dans la vie professionnelle quotidienne.
Apportez de la variété
Un contenu de travail varié et des objectifs stimulants sont deux façons d’introduire des opportunités de formation. De cette manière, vous présentez aux travailleurs de nouvelles situations qui les incitent à chercher de nouvelles solutions.
Remarque : donnez-leur l’autonomie nécessaire pour trouver leurs propres solutions et, dans la mesure du possible, les expérimenter. En outre, placez autant que possible les responsabilités au niveau de l’équipe afin d’encourager la communication mutuelle et le partage des connaissances.
Checklist des formations prioritaires
Voici les caractéristiques propres aux emplois enrichissants dans une organisation apprenante :
- une autonomie suffisante
- des missions et des descriptions de poste claires
- des contacts réguliers avec les collègues
- une rotation des tâches suffisante
- les tâches qui stimulent le sens des responsabilités, telles que les tâches de gestion (planification, maintenance préventive, suivi de la qualité, etc.)
- une culture du feedback dans laquelle la réflexion du travailleur est également entendue et prise en compte
- un éventail de tâches qui semble logique et cohérent pour chaque travailleur.
Pour susciter l’enthousiasme de tous vis-à-vis du processus d’apprentissage
Créer un soutien au plus haut niveau
Transformer les chefs en veritables coachs
Placez la formation au cœur de votre politique RH
