Transformer les chefs en veritables coachs

Transformer les chefs d’équipe en véritables coachs

Les cadres jouent un rôle clé dans la mise en place d’une culture d’apprentissage positive.

La communication constructive est la clé

Une communication claire entre le chef d’équipe et son équipe, un dialogue régulier ainsi qu’un feedback quotidien attirent l’attention sur l’importance de la formation continue et du développement personnel de chacun. Les entretiens de fonctionnement et d’évaluation sont également des moments idéaux pour que les responsables évoquent explicitement des opportunités de formation.


Il est important de faire passer le message qu’une proposition d’action de formation n’est pas une critique des performances du travailleur mais, bien au contraire, une opportunité de développement.

Un espace pour apprendre

Après la formation, les chefs d’équipe doivent donner à leurs subordonnés l’espace et les ressources nécessaires pour appliquer leurs nouvelles connaissances sur le lieu de travail. Ici aussi, le manager joue un rôle important en matière de motivation.


Enfin, faites appel aux observations des managers pour évaluer l’efficacité d’une formation.

Coaches de formation

Le leadership motivationnel est une profession à part entière. Une formation permet à vos managers de guider et de motiver leurs collaborateurs de manière constructive.

Avec les formations d’Alimento, les chefs d’équipe se transforment en véritables coachs.

FORMATIONS OBTENIR DES CONSEILS SUR MESURE

Pour susciter l’enthousiasme de tous vis-à-vis processus d’apprentissage

Créer un soutien au plus haut niveau

Faites de l’apprentissage une priorité absolue. Laissez la direction et les cadres montrer l’exemple.

Rendre les emplois enrichissants

Donnez aux salariés des objectifs stimulants dans le cadre de leur travail et laissez-leur le droit à l’erreur.

Placez la formation au cœur de votre politique RH

Alignez vos initiatives et accordez l’attention nécessaire à la situation globale en matière de ressources humaines.