La formation, un élément indispensable de votre politique d’accueil
Une formation efficace commence dès l’arrivée du nouveau collaborateur. Déjà même dans les offres d’emploi, soulignez l’importance de l’apprentissage dans la culture d’entreprise.
Soutien à l’intégration structurelle
Une politique d’accueil bien pensée aide les nouveaux arrivants à s’intégrer rapidement et sans problème, tant dans leur travail que dans leur équipe. Avec un parcours de formation par fonction, vous structurez vos initiatives d’intégration. Élaborez ensuite un plan de formation complémentaire basé sur les besoins individuels de chacun de vos nouveaux collaborateurs.
Votre nouveau salarié a-t-il moins de 26 ans ? Ou appartient-il à un groupe à risque ? Dans ce cas, Alimento vous octroie un budget de formation de 2.500 euros. Les travailleurs intérimaires que vous engagez de manière permanente peuvent aussi bénéficier de cette aide financière si vous les formez.
Besoin de construire une politique d’accueil plus efficace ?
Besoin de construire une politique d’accueil plus efficace ?
