Complétez le plan de formation selon le modèle sectoriel
ÉTAPE 4
Maintenant que vous avez sélectionné les formations pour la période à venir, il est temps d’enregistrer vos actions de formation dans le modèle sectoriel du plan de formation.
04.
Objectifs et formations concrètes
Au-dessus du tableau, précisez en quelques lignes les objectifs de votre plan de formation. Quelques exemples :
- Familiariser les nouveaux travailleurs avec leur nouvel environnement de travail
- Maintenir les connaissances à jour (par exemple, conduite d’un Clark, les bonnes pratiques d’hygiène, les premiers secours
- Assurer la polyvalence
- Soutenir les travailleurs dont les tâches/la fonction change(nt) dans l’entreprise
- Accompagner les changements dans la culture d’entreprise
- Favoriser la coopération
- Changer le style de leadership
- Respecter les obligations légales
Le plan comme outil de travail
Le tableau lui-même contient les lignes obligatoires. Chaque ligne décrit une action de formation. Vous souhaitez utiliser le plan de formation comme un outil de travail ? Ajoutez alors ces rubriques facultatives (sous forme de colonnes) pour conserver cette vue d’ensemble :
Personne concernée par la formation
Méthode d’évaluation
Formateur
Coûts
Participation des groupes à risque
Le modèle sectoriel exige une description détaillée des initiatives que votre entreprise met en place envers les groupes à risque. Précisez quelles formations du plan ces collaborateurs suivront.
