L’apprentissage formel : choisissez une formation adaptée tant à l’entreprise qu’au participant
Lorsque l’on pense à l’apprentissage, on pense d’abord aux formations qui sont organisées et structurées. Il s’agit dans ce cas d’apprentissage dit “formel”. Différentes approches sont possibles : un formateur interne ou externe, une formation sur mesure ou standard, un ensemble de modules ou des formules plus interactives telles que des ateliers …
La formule que vous choisirez dépendra de vos objectifs, du nombre de participants ainsi que du temps et du budget dont vous disposerez. Passons en revue ces différentes formules…
Ensemble de modules ou formule interactive
Les formes d’apprentissage actives et participatives, tels que les ateliers, permettent de développer des compétences et des attitudes pratiques. Ils conviennent également mieux aux petits groupes.
En revanche, un ensemble de modules de formation fixe est idéal pour acquérir des connaissances théoriques. Il existe également des formes intermédiaires, où les participants mettent la théorie en pratique par le biais de travaux pratiques.
Formateur externe ou interne
Formateur interne
Vous accueillez régulièrement de nouveaux collaborateurs ? Dans ce cas, un formateur interne est une bonne idée : un travailleur expérimenté peut enseigner les ficelles du métier à ses nouveaux collègues. Un formateur interne connaît parfaitement l’entreprise et ses collaborateurs et peut donc remédier rapidement aux besoins en formation.
Inscrivez vos formateurs internes à une formation pour devenir formateur. Vous leur donnerez ainsi tous les outils nécessaires pour partager efficacement leurs connaissances et leur expérience.
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Formateur externe
Un formateur externe est à la fois un expert en la matière. En tant que tierce partie, il apporte de nouvelles connaissances à votre entreprise. Les participants acceptent plus facilement les nouvelles idées des formateurs externes que celles de leurs collègues.
Alimento organise de nombreuses formations par l’intermédiaire de formateurs externes. Faites participer vos travailleurs à une formation interentreprises ou optez pour une formation sur mesure. Ensemble, nous trouverons la formule la mieux adaptée à vos besoins.
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Formation interentreprises ou sur mesure
Formation sur mesure
Avez-vous suffisamment de collaborateurs qui souhaitent suivre la même formation ? Avec une formation sur mesure, vous décidez des objectifs d’apprentissage et de l’approche.
Dans une formation à la sécurité, par exemple, le formateur adapte son cours aux risques liés à votre entreprise. Grâce à des photos de situations dangereuses sur leur propre lieu de travail, les participants assimilent la matière de manière pratique et concrète.
Formation interentreprises
La formation interentreprises, également appelée formation externe ou standard, présente d’autres avantages. Les participants côtoient des personnes d’autres entreprises et peuvent s’enrichir par le partage d’expériences.
