Favoriser l’enthousiasme des travailleurs âgés pour la formation
Un cariste expérimenté qui, devenu trop habile, en est arrivé à perdre quelque peu les aspects liés à la sécurité ? Un opérateur de production qui, soumis à la cadence de travail très soutenue, est devenu moins attentif aux aspects ergonomiques suite à des années de routine ? Une formation approfondie mettra à nouveau les « points sur les i ».
Le formateur se forme également
Vos travailleurs plus âgés ont besoin d’être un peu reboostés ? Reconnaissez leur expertise. Par exemple, laissez-les plus expérimentés participer à l’élaboration d’une formation interne.
Ou même, laissez-les former leurs collègues. Vos collaborateurs plus âgés rafraîchiront ainsi naturellement leurs propres connaissances.
Le tutorat pour susciter l’échange de connaissances
Les différentes générations peuvent apprendre beaucoup les unes des autres. Par le biais du tutorat, les plus anciens apprennent aux nouveaux arrivants les ficelles du métier. Inversement, les jeunes travailleurs peuvent aider leur tuteur à perfectionner certaines compétences, leurs compétences numériques, par exemple.
Nouvelles technologies, nouveaux défis
L’arrivée de nouveaux équipements et de nouvelles technologies peut être une source de stress, en particulier pour les collaborateurs plus âgés. Même un simple appareil tel qu’un scanner ou un écran tactile peut être source d’anxiété. Réagissez rapidement en dispensant une formation appropriée. Ainsi, chacun pourra commencer à utiliser tous les outils avec la confiance nécessaire. De plus, vos travailleurs âgés sauront que vous êtes prêt à investir dans le développement de leur carrière.
